Kommunikationskampagnen stellen eine spezifische Maßnahme dar, die im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung eingesetzt werden kann. Diese Intervention zielt auf die Förderung von Akzeptanz und Verständnis für organisatorische Veränderungen und damit auf die Minimierung von (psychologischen) Widerständen. Dabei werden Workshops, Informationsveranstaltungen, Feedbackschleifen, Storytelling, Change-Storys, Leadership-Dialoge sowie Mitarbeiter-Events verwendet, um eine breitgefächerte Kommunikation und Dialogisierung zu ermöglichen. Praktische Anwendung findet dies in Form von strategisch geplanten Informationskampagnen, die den Zusammenhalt innerhalb einer Organisation stärken und das Verständnis für neue Konzepte fördern. Ein Beispiel dafür wäre eine Kampagne zur Umsetzung eines neuen Unternehmenskonzepts, bei der alle Beteiligten über die Bedeutung der Veränderung informiert werden und in Workshops ihre Fragen und Vorbehalte diskutieren können.