Überzeugungen
CONCEPT
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | agent |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Überzeugungen": "psychological barriers to change"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Überzeugungen stellen eine zentrale Komponente innerhalb des Kontexts von systemischem Coaching und Organisationsentwicklung dar. Sie vertreten die grundlegenden Glaubensvorstellungen und Wertsysteme, die in einer Organisation vorherrschen und die Entscheidungsfindung sowie das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen. In einem Change-Prozess spielen Überzeugungen eine wichtige Rolle, da sie für die Akzeptanz und Durchführung von Veränderungen entscheidend sind. Um psychologische Widerstände zu minimieren und eine breite Unterstützung für die Veränderung zu gewinnen, muss es gelingen, starre Muster und überholte Überzeugungen aufzuweisen oder neu zu begründen. Das Ziel darf nicht sein, Probleme kleinzureden, sondern vielmehr die Ernsthaftigkeit des Problems mit der Leichtigkeit neuer Perspektiven zu verbinden. Die Leichtigkeit ist ein wichtiges Mittel, um starre Überzeugungen spielerisch hinterfragen und neue Denkräume öffnen zu können. Dadurch lösen sich starre Muster auf und es können neue Möglichkeiten gesehen werden.
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Konzept | 45% |
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Change CONCEPT | RELATED_TO | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
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