Chunk #1644

Wirkfaktoren für erfolgreiches Change- Coaching • Empirische Studien belegen, dass Change-Situationen der zweithäufigste Coaching-Anlass im Business- Kontext sind. Insbesondere um Veränderungen anzuregen bzw. emotionale Erschütterungen als Folge von organisationalen Veränderungsprozessen zu kurieren und dadurch Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen. • Coaching kann helfen, Veränderungsprozesse lösungs- und ressourcenorientiert zu bewältigen, Mitarbeitenden in Situationen des Wandels Orientierung zu geben und Neuerungen effektiv zu gestalten. • Coaching bietet einen Reflexionsraum zum Innehalten, um die eigene Rolle, Einstellungen und Vorgehens- weisen im Veränderungskontext zu sondieren und realistische Handlungsoptionen zu entwickeln. MODUL 4 – WIRKSAM WERDEN

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