Chunk #1485

MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Impulssession / Trainings Was können Impulssessions / Trainings: (insbesondere bei der Umsetzungsbegleitung) Wissensvermittlung: Impulssessions und Trainings bieten gezielte Schulungen, um den Mitarbeitern und Führungs- kräften das notwendige Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen erforderlich sind. Motivation und Engagement: Kurze, fokussierte Sessions können das Engagement der Mitarbeiter erhöhen, indem sie sie aktiv in den Veränderungs-prozess einbinden und ihnen die Bedeutung der Veränderungen verdeutlichen. Klarheit und Orientierung: Diese Sessions helfen, Unsicherheiten zu reduzieren, indem sie klare Anweisungen und Unterstützung für die praktischen Schritte zur Umsetzung bieten. Wann ist der Einsatz sinnvoll? Einführung neuer Prozesse oder Systeme: Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die neuen Prozesse verstehen und anwenden können. Frühphase der Implementierung: Um Unsicherheiten zu klären und die ersten Schritte in der Umsetzung zu unterstützen. Bei Bedarf an Verhaltensänderungen: Wenn neue Arbeitsweisen eingeführt werden, die ein Umdenken und Anpassungen im täglichen Verhalten erfordern.

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