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EINFÜHRUNG 5-Phasen-Modell nach Krüger Das 5-Phasen-Modell nach Krüger bietet einen strukturierten Ansatz für Change-Prozesse, indem es den Wandel in fünf klare Phasen unterteilt: 1. Initialisierung: In dieser Phase wird der Veränderungsbedarf erkannt und die ersten Schritte zur Einleitung des Change-Prozesses werden unternommen. Die Führungsebene schafft ein Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung. 2. Konzeption: Hier werden die Ziele und Strategien der Veränderung detailliert ausgearbeitet. Es werden konkrete Pläne erstellt, wie der Wandel umgesetzt werden soll, einschließlich der Identifizierung von Ressourcen und potenziellen Risiken. 3. Mobilisierung: In dieser Phase wird das Veränderungsvorhaben in der Organisation kommuniziert und die Betroffenen werden für die Umsetzung motiviert. Diese Phase ist entscheidend für die Gewinnung von Unterstützung und die Überwindung von Widerständen. 4. Umsetzung: Die geplanten Veränderungen werden in die Praxis umgesetzt. Es erfolgt eine kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. 5. Verstetigung: Die letzte Phase konzentriert sich darauf, die Veränderung nachhaltig in der Organisation zu verankern. Es werden Strukturen und Prozesse etabliert, die sicherstellen, dass der Wandel dauerhaft bleibt und nicht zurückgenommen wird.

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