Chunk #1440

EINFÜHRUNG 3-Phasen-Modell nach Lewin Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin beschreibt den grundlegenden Ablauf eines Veränderungsprozesses in drei klaren Schritten: 1. Auftauen (Unfreeze): In dieser Phase wird die Organisation auf den Wandel vorbereitet. Dies beinhaltet das Aufbrechen bestehender Strukturen und Gewohnheiten sowie das Schaffen eines Bewusstseins für die Notwendigkeit der Veränderung. Es geht darum, die „Eisblöcke“ der bisherigen Verhaltensmuster aufzutauen und den Boden für neue Ideen zu bereiten. 2. Verändern (Change): In der zweiten Phase findet der eigentliche Veränderungsprozess statt. Neue Ideen, Prozesse und Verhaltensweisen werden eingeführt und implementiert. Diese Phase erfordert aktives Engagement und die Unterstützung der Betroffenen, um den Wandel erfolgreich umzusetzen. 3. Einfrieren (Refreeze): In der letzten Phase wird die Veränderung stabilisiert und in die Organisation integriert. Neue Prozesse und Verhaltensweisen werden zur Norm, und die Organisation kehrt in einen stabilen Zustand zurück, jedoch auf einem neuen, veränderten Niveau. Ziel ist es, die Veränderungen dauerhaft zu verankern.

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