Chunk #1095

Exkurs: Konfliktlösungsstile Wie das nachfolgende Modell zeigt, orientiert sich jedes Konfliktlö- sungsverhalten an zwei Dimensionen: 1. Die Orientierung an eigenen Zielen und Bedürfnissen 2. Die Orientierung an Zielen und Bedürfnissen anderer Um die Lieblingsstrategie unserer Coachees herauszufinden, können wir uns gut an diesem Modell orientieren. Je nachdem, wie ausgeprägt die beiden Dimensionen sind bzw. wie flexibel jemand bereits gelernt hat, in Konflikten zu agieren, kann auch das Verhalten unserer Coa- chees in Konflikten situativ variieren. LÖSUNGSSTILE IM KONFLIKT Orientierung an eigenen Zielen/Bedürfnissen Orientierung an Zielen/Bedürfnissen anderer 1 Anpassung 2 Konsens 3 Durch- setzung 4 Vermeidung 5 Kompromiss Was ist kennzeichnend für die einzelnen Konfliktlösungsstile? 1. Anpassung Tendenz: Nachgeben und auf eigene Ziele, Bedürfnisse und Interessen verzichten Gefahr: Unterschwellige Aggression und Unzufriedenheit DÜRFEN WIR VORSTELLEN 15

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