Chunk #1181

Du solltest allerdings auch wissen, dass deine innere Einstellung sich auf unbewusste, subtile Weise immer in deinem Verhalten äußert, was wiederum von deinen Coachees (unbewusst) wahrnehmbar ist. Es ist in der Praxis nahezu unmöglich, komplett neutral aufzutreten, da Ko- gnition und Emotion untrennbar miteinander verbunden sind. Neutralität in deiner Haltung kannst du deshalb am besten dadurch sicherstellen, dass du in konfliktären Themen einmal mehr darauf ach- test, keine Lösungen für deinen Coachee entwickeln zu wollen, son- dern eine Meta-Position einzunehmen. Andernfalls kann es leicht pas- sieren, dass du ins Drama-Dreieck als Retter einsteigst. ALLPARTEILICHKEIT Im Kontext von Konflikten lässt sich Allparteilichkeit vermutlich am besten so beschreiben, dass du als Coach deine Aufmerksamkeit glei- chermaßen auf alle beteiligten Konfliktparteien richtest und deine Coachees immer wieder zu einem Perspektivwechsel einlädst. Mechtild Erpenbeck meint dazu: »Was es also braucht, ist eine Mitte, einen inneren Ort, an den ich immer wieder zurückkehre, von dem aus ich alles betrachte, eine autonome Perspektive auf die Menschen und deren Geschichten, eine Haltung, die gleichermaßen empathisch-nah und reflektierend-distanziert ist, die einfühlend und gleichwohl in kei- ner Weise wertend ist.«. (2018, S. 109) An diesem inneren Ort, der hier beschrieben wird, solltest du Klarheit darüber finden, was mit dir selbst in Situationen passiert, in denen du mit Konflikten konfrontiert bist – unabhängig davon, ob sie deine eige- ne Person oder deine Coachees betreffen. Fragestellungen, die dir helfen können, deine eigene Klarheit zu finden: • Was lösen Konflikte in dir aus? • Was passiert bei dir, wenn du in Kontakt mit Konfliktparteien kommst? • Was berührt dich in Konflikten, was nicht? • Was führt für dich zu Empörung, Schutzreflexen oder einem Genervtsein? GUT ZU WISSEN 89

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