Chunk #1090

Was steckt in Konflikten? Was hindert uns daran und was braucht es, um Konflikte anzugehen? Lohnt sich das vielleicht sogar? Welche Möglichkeiten der konstruktiven Auseinandersetzung gibt es? Wann sprechen wir eigentlich von einem Konflikt, wann von einem Problem und wann von einem Widerstand? Diesen und vielen weiteren Fragen widmen wir uns in den folgenden Kapiteln und erweitern deinen Methodenkoffer um wertvolle Tools. Treue Begleiterin durch dieses Modul bleibt weiterhin eine der wich- tigsten Grundhaltungen, denn trotz aller Konzepte, Modelle und Tools gibt es selbstverständlich auch für Konflikte nur individuelle Einzellö- sungen. Erleben und Wahrnehmung sind immer subjektiv – es gibt keine absolute Wahrheit, nur Wirklichkeitskonstruktionen. Lass uns nun direkt eintauchen und gemeinsam die ersten Erkennt- nisse sammeln. 1. KONFLIKTE IM PORTRÄT Im alltäglichen Leben hören wir häufig Sätze wie »Ich habe einen Kon- flikt mit XY.«. Fragen wir dann nach, hören wir häufig, wer was wie in welcher Situation falsch gemacht hat und was vermeintlich dazu ge- führt hat, dass der Konflikt überhaupt entstanden ist. Es wäre doch schön, wenn wir direkt nach einer kurzen Unterhaltung eine allge- meingültige Lösungsstrategie anbieten könnten, die den Konflikt ein- fach »wegmacht«, oder? So einfach ist es jedoch in der Praxis nicht. Anhand der Metapher eines Cocktails möchten wir dir verdeutlichen, dass auch in Konflikten viele verschiedene Zutaten enthalten sind, die häufig so gut miteinander vermischt sind, dass man sie auf den ersten Blick nicht direkt identifizieren kann. Aber der Reihe nach. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 12

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