Chunk #1207

SCHLUSSGEDANKEN Nun sind wir tatsächlich schon wieder am Ende des Moduls angekom- men... Wie gewohnt schauen wir in diesem Abschnitt noch einmal ge- meinsam in den Rückspiegel und wagen einen Blick über den Tellerrand. 1. DAS MODUL IN 7 SÄTZEN Um Konflikte nachhaltig zu klären, müssen wir gemeinsam mit unse- ren Coachees an die wirkliche Ursache heran, die sich meist weit unter- halb der Wasseroberfläche des Eisbergs befindet. Lassen sich unsere Coachees auf diesen Tauchgang ein, finden sie hinter jedem Konflikt und inneren Widerstand echte Wachstumsgeschenke. Echter Kontakt auf Augenhöhe kann in Konflikten nur dann entstehen, wenn Menschen wissen und verstehen, was in ihrem Inneren gerade los ist und auf Basis dessen ihre Bedürfnisse und Anliegen klar artiku- lieren können. Dadurch wird ein Perspektivwechsel möglich und die Eskalation ist zügig vorbei. Weil wir in anderen Menschen nur das erkennen und halten können, was wir auch in uns selbst kennen und halten können, ist es für dich als Coach unumgänglich, deinen eigenen Umgang mit Konflikten zu reflektieren und in deiner Arbeit auch sehr achtsam mit dir selbst um- zugehen. Innere Widerstände haben immer eine positive Absicht, die es zu er- kennen und zu würdigen gilt. Trotz aller Modelle, Strategien und Konzepte sollten wir uns vorwie- gend auf unsere Haltung konzentrieren und unseren Coachee in seiner Einzigartigkeit nicht aus den Augen verlieren. 2. DU SOLLTEST JETZT BEANTWORTEN KÖNNEN ? Was sind die Unterschiede zwischen Problemen, Konflikten und Widerständen? SCHLUSSGEDANKEN 112

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