{
"key": "a unique style or approach to coaching"
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Modell
mistral
Beschreibung
Coaching-Stil ist eine Methode, wie ein Coach oder Führungskraft mit den betroffenen Personen kommuniziert und arbeitet. Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung, bedeutet Coaching eine erzieherische, partnerschaftliche und fokussierte Methode. Der Coach fördert die Entwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen seiner Kunden durch Dialog, Reflexion und Aufmerksamkeit auf das Ziel der Veränderung.
Im Gegensatz zum Training-Stil, bei dem fachliches Wissen vermittelt wird, oder dem Entscheidungs-Stil, bei dem Rat gegeben wird, erstrebt Coaching die Steigerung des Wissens und Fähigkeiten der Mitarbeiter durch das Lernen neuer Kompetenzen. Dies geschieht im Dialog mit dem Coach und durch Reflexion über ihre eigenen Handlungen und Erfahrungen.
Ein praktisches Beispiel für Coaching-Stil ist die Entwicklung eines Managements, das sich mit komplexeren Problemlagen auseinandersetzen muss. Der Coach begleitet sie dabei in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und fördert ihre Selbstreflexion, um gemeins