Chunk #1719

Struktur Strukturen (z.B. Strategien, Zielvereinbarungen, Organigramme) geben Orientierung und regeln, wer das Sagen hat und wie Aufgaben und Ziele zu erfüllen sind. Strukturen beeinflussen Verhalten indirekt. Führung Führung bzw. Führungsimpulse schließen die Lücken der Struktur, wenn diese unklar, unzureichend oder widersprüchlich ist oder untergraben wird. Führung gibt Orientierung indem sie versucht, Verhalten direkt zu beeinflussen. Führung 2. Ordnung passt Strukturen an oder schafft neue, immer dann, wenn die bestehenden nicht passend oder ausreichend sind. Die beiden zentralen Hebel für Interventionen an und in Organisationen MODUL 1 – FUNDAMENT LEGEN

{
    "page": 87,
    "vision": {
        "detected_elements": [],
        "page_title": null,
        "has_images": false,
        "has_charts": false,
        "has_tables": false,
        "layout_type": "standard",
        "key_topics": [],
        "vision_tokens": 0
    }
}