Chunk #1294

Wie bereits erwähnt, kannst du das Modell einerseits für dich selbst nutzen, indem du zunächst den Fragebogen für dich ausfüllst und eine Selbsteinschätzung vornimmst. Anschließend kannst du dich noch ausführlicher mit den vier Grundausrichtungen beschäftigen – insbe- sondere mit denen, die bei dir nicht stark ausgeprägt sind. Dadurch kannst du wertvolle Impulse gewinnen, die dir im Kontakt mit ande- ren Menschen (sei es nun als Coach, als Führungskraft oder einfach als Mensch) sehr hilfreich sein können. Andererseits bietet sich das Modell auch wunderbar zum Einsatz in Teams oder in der Arbeit mit deinen Coachees an. Es hilft ungemein dabei, ein tieferes Verständnis dafür zu entwickeln, wie andere Men- schen ticken und legt damit den Grundstein für ein besseres Mitein- ander. B. THEORETISCHES WIE! (SO IST ES GEDACHT …) Wenn du mit deinen Coachees mit dem Riemann-Thomann-Modell ar- beiten möchtest, solltest du zunächst eine kurze Einführung zum Mo- dell geben. Anschließend kannst du einerseits die Fragen zur Selbstein- schätzung stellen und andererseits den Fragebogen ausfüllen lassen. Der Fragebogen enthält insgesamt 40 Items, die jeweils mit einer Zahl von 0 (Trifft überhaupt nicht zu) über 5 (Trifft teilweise zu) bis 10 (Trifft voll und ganz zu) bewertet werden. Anschließend werden die Zahlen addiert und die Summen nach den vier Grundausrichtungen werden gebildet. Zum Abschluss werden die Summen in ein Koordinaten- system übertragen und geben ein gutes Bild der Ausprägungen der Grundausrichtungen ab. Mit diesen Ergebnissen kannst du nun mit deinen Coachees weiterarbeiten. C. PRAKTISCHES WIE! (…SO WIRD ES GEMACHT!) Fragebogen zur Selbsteinschätzung nach Karen Zoller (in Fleisch, 2020, S. 68 ff.) Bitte bewerte die nachfolgenden Aussagen mit einer Punktzahl von 0 (Trifft überhaupt nicht zu) über 5 (Trifft teilweise zu) bis 10 (Trifft voll und ganz zu). UNTERWEGS IN DER PRAXIS 62

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