Chunk #1381

RICHTLINIEN BEIM EINSATZ VON HUMOR IM COACHING 1. Die Würde der Menschen wird geachtet. Wir achten also stets auf ein gerechtes Verhältnis zu unseren Coa- chees, zu anderen Beteiligten und zur Situation und verzichten gänzlich auf verletzende, beleidigende, rassistische oder sexistische Sprüche, Witze und Bemerkungen. 2. Wir unterstützen unsere Coachees in lächelnder, wertschätzender Art und Weise. Wenn wir lachen, lachen wir miteinander und unsere Witze, Wort- spiele oder andere eingesetzte Werkzeuge sind stets ressourcen- und wirkungsorientiert, potenzialunterstützend, resilienzfördernd sowie lösungsrelevant. 3. Wir kennen unseren persönlichen Humorstil und arbeiten stetig an seiner Professionalisierung. Indem wir unseren Coachees vorleben, wie Humor den Blick auf das eigene Können und das vorhandene Potenzial verändern kann, ermöglichen wir auch ihnen, eine solche Betrachtungsweise einzu- nehmen. 4. Wir finden einen guten Mix aus durchdachtem Humor und intuitiver Heiterkeit. Dazu verbinden wir Vernunft und Gefühl und stehen jederzeit in gutem Kontakt zu uns selbst, um uns dadurch auch in die Anliegen unserer Coachees wirklich einfühlen zu können und Möglichkeiten sowie Potenziale bei ihnen zu erkennen. 5. Wir gehen verantwortungsvoll mit dem Einsatz von Humor um. Dazu gehört es unter anderem, den Coachees transparent zu ma- chen, dass wir mit Humor und Lachen arbeiten. Je nachdem, wie stark wir Humor in unsere Coachings integrieren möchten, ist ggf. auch noch eine entsprechende Weiterbildung in diesem Bereich sinnvoll. Nachdem du jetzt so einiges über Humor im Coaching erfahren hast, laden wir dich zum Abschluss noch ein, dich einmal damit zu befassen, welche Rolle Humor in deinem Leben spielt. DARF’S EIN BISSCHEN HUMOR SEIN? 66

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