Chunk #633

In beiden Fällen verlassen wir definitiv unsere souveräne Position als allparteiliche Prozessbegleiterinnen. Deshalb solltest du auch hierzu immer wieder reflektieren: • Wie groß ist mein Mitleids-Anteil gegenüber meinem Coachee? • Wann springt bei mir der Impuls an, meinen Coachee vor ­irgendjemandem oder irgendetwas beschützen zu wollen? • In welchen Fällen erinnert mich das Thema meines Coachees an ein eigenes Thema, in dem ich mir vielleicht sogar selbst eine Retterin gewünscht hätte? Dein Ziel sollte es sein, in Fällen von Verstrickungen möglichst schnell und ohne Umwege wieder zurück in die Haltung der Allparteilichkeit gehen zu können, da andernfalls die Beziehung recht schnell aus der Augenhöhe kippen kann. Generell könnte man also sagen, dass du als Coach viele verschiedene Rollen für deine Coachees einnimmst. Manche davon bewusst und ge- wollt, andere eher unbewusst und ungewollt. Auf diese unterschied- lichen Rollen gehen wir im nächsten Abschnitt nun noch näher ein. 2. ROLLE UND PERSPEKTIVE Der Begriff »Coach« ist bisher in Deutschland nicht geschützt, was auch dazu führt, dass wir uns zunächst an kein festes Rollenbild anleh- nen können. Wir sind damit umso mehr selbst aufgefordert, die jewei- ligen Rollen für uns zu definieren und uns zu überlegen, wie wir diese gestalten möchten. Da wir gerade zu der Erkenntnis gekommen sind, dass die Wirksam- keit und damit auch der Erfolg von Coaching-Prozessen maßgeblich von der Kontaktgestaltung und dem Gelingen der Beziehung abhän- gig sind, ist ein detaillierterer Blick auf unser Rollenverständnis von großer Bedeutung. Darüber hinaus ist unser Rollenverständnis als Coach auch generell für unsere Kommunikation wichtig. Wie verste- hen wir unsere Rolle als Coaches und wie kommunizieren wir unsere Rolle nach außen gegenüber unseren Coachees aber auch im inneren Dialog mit uns selbst? DÜRFEN WIR VORSTELLEN 19

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