Chunk #1196

Das tut er auch, manchmal sogar ungefragt, denn er will ja gebraucht werden. 2. Einladung zur systemischen Aufstellung / oder zur Metaebene am Chart a. Je nachdem, ob dein Coachee bereits mit systemischen Auf- stellungen vertraut ist, bedarf es hier ggf. einer ausführlicheren Erklärung der Methode. » Ich glaube, es könnte in deiner aktuellen Situation sehr hilfreich für dich sein, deine Rolle zu erfahren, die du ak- tuell einnimmst. Dazu würde ich gerne eine kurze Aufstel- lung mit dir machen. Ist das in Ordnung für dich? b. Wenn die Sache ohne Aufstellung, also von der Metaebene be- leuchtet wird, um einen Sicherheitsabstand zu gewährleisten, dann kannst du folgendermaßen einladen: » Ich glaube, es könnte in deiner aktuellen Situation sehr hilf- reich für dich sein, deine Rolle zu erfahren, die du aktuell einnimmst. Wo siehst du dich gerade im Drama-Dreieck? 3. Auslegen des Boden-Dreiecks und Positionierung des Coachees a. Das Bodendreieck wird vor dem Coachee ausgelegt. Als Coach solltest du dir hier in jedem Fall Notizen zu den Antworten des Coachees machen. » Welche dieser drei Rollen nimmst du gerade ein? Bitte stell dich einmal auf diese Position. » Wie geht es dir hier? » Was ist das Gute an dieser Rolle? » Kennst du diese Rolle auch aus anderen Kontexten? » Wozu dient dir diese Rolle? Bzw. wozu hat sie dir lange gedient? » Was wird durch das Einnehmen dieser Rolle für dich ­möglich? » Was ist der Preis, den du für diese Rolle bezahlst? » Was gibt es von hier aus sonst noch wahrzunehmen? » Welche Rolle nimmt/nehmen die andere/n am aktuellen Konflikt beteilige/n Person/en aus deiner Sicht ein? » Was könnte das Gute für den/die andere/n hier sein? » Was ist deiner Meinung nach der Preis, den er/sie bezahlt? b) Am Chart brauchst du nur den Beginn anzupassen: » Was denkst du, welche dieser drei Rollen du gerade einnimmst? UNTERWEGS IN DER PRAXIS 102

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