Chunk #697

In der zweiten Position »Du« ist der Coachee mit dem Gegenüber as- soziiert und nimmt aus dieser Perspektive wahr. Er bewertet die Situa- tion auf Basis der Ziele und Werte in dieser Position. Das Ziel ist hier, die positive Absicht und Motivation zu verstehen, die hinter dem Verhalten des Gegenübers steht. Die dritte Position »Beobachter« ist jene, von der aus der Coachee die Situation von außen als neutraler Beobachter wahrnehmen und be- schreiben soll, ohne sie jedoch zu bewerten. Der Coachee entwickelt in dieser Position Ideen, wie Veränderung möglich wäre und welche Ressourcen die Beteiligten dazu brauchen. Diese drei Positionen durchläufst du mit deinem Coachee in vier Run- den mit jeweils unterschiedlichem Fokus: Vorteile der Beziehung, Ver- halten, Gefühle, positive Absicht bzw. Motivation. Die Metaposition dient am Ende der Zusammenfassung von Erkennt- nissen, Ideen und Handlungsschritten, die sich aus dem Erleben inner- halb der verschiedenen Positionen und Blickwinkel ergeben und ver- helfen dazu, einen noch unverfangeneren, dissoziierteren Blick auf die Situation zu werfen. Wichtig ist bei dieser Intervention (wie auch bei systemischen Aufstel- lungen), dass der Coachee die einzelnen Positionen klar voneinander trennt und von den unterschiedlichen Standpunkten aus jeweils aus der Ich-Perspektive spricht! Unter Umständen kann es nötig sein, dass du als Coach den Coachee immer wieder daran erinnerst. B. THEORETISCHES WIE! (SO IST ES GEDACHT …) Nachdem der Coachee sein Anliegen oder eine bestimmte Situation und auch etwas zum beteiligten Gegenüber kurz geschildert hat, führst du die Intervention kurz ein und lädst den Coachee zur gemein- samen Arbeit mit Bodenankern ein. Anschließend bittest du den Coachee, die drei Bodenanker (Ich, Du, Beobachterin) im Raum zu verteilen und erläuterst kurz die Funktion der drei Positionen.

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