Chunk #1031

VERÄNDERUNG Schon Heraklit sagte »Die einzige Konstante im Universum ist die Ver- änderung«. Wachstum und Weiterentwicklung erfordern unabdingbar auch Veränderung. Ein lebendes System ist ohne stetige Bewegung und Veränderung nicht überlebensfähig. Vielleicht erinnerst du dich daran, dass Probleme erst dann entstehen, wenn es eine Diskrepanz zwischen dem erlebten Ist-Zustand und dem angestrebten Soll-Zu- stand gibt. Wenn wir also z.B. gestresst sind (Ist-Zustand) und lieber nicht gestresst wären, (Soll-Zustand) werden wir den Stress als Prob- lem wahrnehmen, als einen Zustand, den wir verändern wollen. Neh- men wir unser gestresst sein (Ist-Zustand) allerdings z.B. als produk- tiv wahr, weil wir Stress als Schubkraft für unsere Leistungsfähigkeit im aktuellen Projekt sehen, ist alles in Ordnung – es wird kein anderer Soll-Zustand angestrebt, eine Veränderung ist nicht nötig. Wird aber systemintern entschieden, dass eine Veränderung nötig ist, kommen spannende Prozesse in Gang. 1. GEHASST UND GELIEBT Die menschliche Einstellung zur Veränderung ist oft ambivalent: »Ich freue mich auf etwas Neues!« und »Ich habe Angst vor dem Ungewis- sen!« teilen sich oftmals gleichzeitig gedanklichen und emotionalen Raum. Wir bewegen uns daher im Coaching entlang des Spannungs- feldes von »Bewahren was ist« und »Verändern was ist«. (Ein spannen- des Modell hierzu findest du in den Schlussgedanken, beim Blick über den Tellerrand.) BEWAHREN WAS IST VERÄNDERN WAS IST VERÄNDERUNG 52

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