Chunk #1359

O Ich neige dazu, darauf zu warten, dass andere die Initiative ergreifen. O Ich neige dazu, selbst die Initiative zu ergreifen. Persönlichkeitstypologien und -testverfahren können deinen Coachees dabei helfen, ein besseres Selbstverständnis zu entwickeln und ihnen gleichzeitig auch neue Perspektiven auf andere Menschen eröffnen. In der Personalauswahl dienen sie primär der besseren Vergleichbarkeit mehrerer Personen und können dazu beitragen, die Passung von Stel- le und Stelleninhaber*in zu gewährleisten. VORTEILE VON PERSÖNLICHKEITSTESTS Was bringt es nun aber konkret, persönlichkeitsorientierte Testverfah- ren in verschiedenen Kontexten einzusetzen? • Die Selbstkenntnis der jeweiligen Person wird verbessert. • Subjektive Eindrücke über Menschen werden objektiver. • Die Sensibilisierung für eigene Motive wird durch angeleitete Selbstreflektion möglich. • Die Testergebnisse bieten eine gute Grundlage für intensive, tiefgehende Gespräche. • Es ergeben sich aufschlussreiche Informationen zur Passung von Persönlichkeit und Beruf(swunsch). GRENZEN VON PERSÖNLICHKEITSTESTS Natürlich gibt es auch hier – wie bei allem – zwei Seiten der Medaille. An der ein oder anderen Stelle stoßen Persönlichkeitstests durchaus auch an Grenzen: • Die Erhebung teils sehr persönlicher Informationen könnten die Test-Teilnehmer*innen als Eingriff in ihre Privatsphäre empfinden. • Das Ergebnis kann von der Testperson durch die Auswahl der vom Gegenüber (vermeintlich) erwarteten Antworten beeinflusst werden (Antwort nach sozialer Erwünschtheit). • Fehler oder subjektive Interpretationen in der Auswertung der Tests können die Ergebnisse verzerren. • Die Durchführung von Persönlichkeitstests muss auf Freiwilligkeit basieren. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 46

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