Chunk #688

Hinweise, dass das Seiten-Modell die passende Intervention sein könn- te, können folgende Formulierungen sein wie: »Immer wenn ich …, dann …« »So geht es mir immer in Situationen / an Orten / mit Personen, in / an / mit denen …« Das Seiten-Modell hilft Coachees, zu dissoziieren und aus einer Beob- achterinnenposition auf ihr Thema zu schauen. So können sie sich ein Stück weit von ihrem Problem lösen und es einer bestimmten »Sei- te« zuschreiben. Schon alleine das verschafft oft Erleichterung, weil die Coachees realisieren, dass sie nicht ihr Problem sind, sondern lediglich eine Seite ein Problem zeigt. Diese Seiten können wir nicht wegschi- cken, aber durchaus steuern und mit ihnen kooperieren. Durch das anschließende Erfragen und Würdigen der Bedürfnisse der jeweiligen Seite können neue Ideen und Lösungen entwickelt werden. Wir gehen – wie beim Inneren Team im Modul Aufstellung und Entschei- dungen – davon aus, dass jede Seite bzw. jeder Anteil in uns immer auch eine positive Absicht für uns hat. Gelingt es uns, unsere Muster und diese positive Absicht mit all ihren zugrundeliegenden Bedürfnissen zu erken- nen, können wir nicht nur Frieden schließen, sondern im besten Fall auch eine Kooperation mit unserer problematisch erlebten Seite erwirken. B. THEORETISCHES WIE! (SO IST ES GEDACHT …) Zunächst ist es wichtig, den Kontext zu spezifizieren, also genau zu definieren, in welchen Situationen, Umgebungen oder mit welchen Personen(gruppen) die als problematisch erlebte Seite in Erscheinung tritt. Wenn die Coachees hier mehrere verschiedene Kontexte nennen, solltest du erfragen, was all diese Kontexte gemeinsam haben. Anschließend führst du das Seiten-Modell ein, indem du deinem Coa- chee erklärst, dass wir alle verschiedene Anteile und Seiten in uns tra- gen, die in bestimmten Kontexten aktiv werden. Nun kannst du deinen Coachee dazu einladen, zu dissoziieren, die Sei- te zu personifizieren und ihre Aktivitäten zu benennen.

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