Chunk #1046

bestimmen oft nicht nur unsere Handlungen im Innen und Außen, sondern auch unsere Identität. »Sie ist eine gute Mutter«, »Ich bin eine tolle Chefin« – wir identifizieren uns und andere mit den Rollen, die wir innerhalb unserer Systeme übernehmen. Gehen diese verloren, verlieren wir oft auch einen Teil unserer Identität. Antworten auf die Fragen »Wer bin ich denn noch, wenn meine Tochter mich nicht mehr braucht?« oder »Wieviel bin ich denn noch wert, wenn ich den Job ver- liere?« können sich existenzbedrohend anfühlen. Wir schließen daher Loyalitäten, verhalten uns im Job und der Familie so, um unsere Zu- gehörigkeit zum jeweiligen System zu sichern. Das Meta-Ziel vieler unserer Handlungen ist die Erfüllung eben dieses Grundbedürfnisses aller sozial lebender Wesen – »dazu gehören«, »akzeptiert werden«, »gesehen«, »gehört« und »geliebt werden«. Fürchten wir um diese Zu- gehörigkeit, droht uns also z.B. (gefühlt) der Ausschluss aus einer für uns (unbewusst) überlebenswichtigen Gemeinschaft, kann das Ängste und Panik hervorrufen. Obwohl uns doch beispielsweise »nur« gekün- digt wurde. Unseren Klientinnen mit Empathie, Wertschätzung und Respekt zu begegnen, ist unser Beitrag, dieses Grundbedürfnis nach Anerken- nung und Zugehörigkeit auch im Coaching-Kontext aktiv zu würdigen. WISSEN WAS GUT FÜR UNS IST Wie schon im Modul Probleme und Lösungen zitiert: »Jedes Lebewe- sen, auch ein einfaches, benötigt in seinem Nervensystem dafür eine Instanz, welche dasjenige, was der Organismus tut, nach seinen Kon- sequenzen für den Organismus bewertet. Das Resultat dieser Bewer- tung wird dann im Gedächtnis festgehalten und für das weitere Ver- halten benutzt.« (Roth, 1996, S.198). Um zu überleben brauchen wir also das Wissen, was diesem Überleben zuträglich ist und was eben nicht. »Teil einer Gruppe sein« – hilfreich. »Säbelzahntiger umarmen« – nicht so hilfreich.

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