Chunk #1444

MODUL 2 – CHANGE NAVIGIEREN Auch müssen Organisationen laufend paradoxe Anforderungen bearbeiten Quelle: „Wie interessant“ – Den Wahnsinn der Organisation verstehen, Carl-Auer • Organisationen, als komplexe, soziale Systeme, entfalten kontinuierlich Paradoxien und Konflikte, für die es immer mehr als eine richtige Lösung gibt. • Diese widersprüchlichen Anforderungen werden über Entscheidungen (funktional oder dysfunktional) bearbeitet. • Deshalb sind Organisationen eher auf kultivierte Konflikte als auf Konsens ausgelegt. • "Ambivalenz ist der Normal-zustand, der gelegentlich durch eine Entscheidung unterbrochen wird.“ (Fritz B. Simon)

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