Chunk #1431

EINFÜHRUNG 2 Perspektiven auf Change – inhaltlich • Fokus des Change: Kommunikation und Dialog stehen im Zentrum. Das Ziel ist es, Akzeptanz und Verständnis für die Veränderung zu schaffen und (psychologische) Widerstände zu minimieren. • Zentrale Interventionen: Maßnahmen wie Workshops, Kommunikationskampagnen, regelmäßige Informationsveranstaltungen und Feedbackschleifen, Storytelling, Change-Storys, Leadership-Dialoge und Mitarbeiter-Events. • Inhaltlicher Fokus: Herangehensweise betont die weichen Faktoren des Veränderungsprozesses, wie Motivation, Emotionen und Überzeugungen. Es geht weniger um die technische oder organisatorische Umsetzung der Veränderung, als vielmehr um die soziale und psycho- logische Dimension des Wandels. Die operative Um- setzung wird als separater Prozess gesehen, der durch diese Kommunikationsmaßnahmen unterstützt wird. Change Management als “Begleitmusik“ oder „Kosmetik“

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