Chunk #1340

• Ehrlichkeit in der Form, der Realität ins Auge zu blicken und Feedback zu akzeptieren, auch wenn es einmal unangenehm wird. • Konsequenz im Handeln nach den eigenen Werten, auch wenn dadurch einmal Nachteile entstehen. • Aufrichtigkeit gegenüber den eigenen Schattenseiten in Ver- bindung mit der Bereitschaft, diese auch als Teil der eigenen Persönlichkeit zu akzeptieren. Diese vier Kriterien zeigen recht deutlich: Authentizität kann man ge- zielt stärken und entwickeln! Dementsprechend kannst du nach diesem Abschnitt nicht nur dein eigenes Authentizitäts-Level einmal auf den Prüfstand stellen, sondern auch deine Coachees bei Anliegen begleiten, die sich um dieses The- ma drehen – übrigens gerade in der Arbeit mit Führungskräften ein häufiges Anliegen! Bevor wir uns gleich einem neuen Thema, der biografisch-orientierten Coaching-Arbeit, widmen, möchten wir im nächsten Abschnitt noch einmal das Thema Werte im Kontext von Persönlichkeit und Positio- nierung aufgreifen. 2. WERTE UND WERTE-ARBEIT IM KONTEXT PERSÖNLICHKEIT & POSITIONIERUNG Im Laufe deiner Coaching-Ausbildung - insbesondere im Modul »Coa- ching und Business« - haben wir uns schon an mehreren Stellen aus- führlich mit dem Thema »Werte« auseinandergesetzt. Du weißt daher bereits, dass Werte oft zum Coaching-Thema werden können, wenn Werte-Konflikte entstehen oder die Lebensführung bzw. Life Balance nicht den eigenen Werten entspricht. In diesem Kontext möchten wir dich einladen, Werte noch einmal aus einer ganz neuen Perspektive zu betrachten. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 27

{
    "page": 27,
    "vision": {
        "detected_elements": [],
        "page_title": null,
        "has_images": false,
        "has_charts": false,
        "has_tables": false,
        "layout_type": "standard",
        "key_topics": [],
        "vision_tokens": 0
    }
}