Chunk #1213

Drama-Dreieck Nutzt eine Peergroup dazu, um das Tool »Vom Drama-Dreieck zum Leadership-Dreieck« zu üben. Erlebt euch dabei im Setting Coach, Coa- chee und Beobachter in allen Rollen. Es sollte sich dabei um ein echtes Problem oder einen echten Konflikt handeln. Variante: Ihr macht die Übung, um euch gegenseitig dabei zu unter- stützen, welche Lieblingsrolle ihr generell in euren Beziehungen ein- nehmt (Opfer, Täter, Retter) und stellt euch mit Hilfe von Bodenkarten (beide Dreiecke) auf. Hier übt ihr die eigene Aufrichtigkeit und Authen- tizität gegenüber der Peergroup und könnt euch gegenseitig wertvol- les Feedback geben, um die Komfortzone zu erweitern und ggf. blinde Flecken aufzudecken. Traut euch in diesem Setting auch an die Widerstände heran und fin- det gemeinsam den aktuellen Fürstand heraus. Was braucht es unter Umständen noch, um aus dem vertrauten Drama auszusteigen? Welche Fallstricke können dich beim Einsatz dieses Tools erwarten? Die Arbeit mit dem leeren Stuhl Nutzt eine Peergroup dazu, um die Arbeit mit dem leeren Stuhl zu üben. Wenn ihr dies ein paar Mal geübt habt, seid ihr später prozess- sicher mit euren Coachees. Die Begleitung im Perspektivwechsel fällt umso leichter, je mehr wir selbst ihn geübt haben. Dafür ist die Stuhl- übung ein sehr gutes Tool. Ihr könnt jeden auf den leeren Stuhl setzen: Freunde, Kollegen, Eltern, Geschwister. Auch hier geht es immer wieder um die Erweiterung un- serer Komfortzone. Als Coaches könnt ihr im Setting auch üben, der »Person« auf dem lee- ren Stuhl stellvertretend eine Stimme zu verleihen, sollte der Coachee hier einmal selbst sprachlos werden, was in der Praxis durchaus vor- kommt. Wenn ihr euch ins Feld des Konflikts hineinbegebt (Sozialener- gie), könnt ihr spüren was die Person vermutlich sagen würde. Traut euch und vergesst dabei nicht: ihr macht nur ein Angebot. SCHLUSSGEDANKEN 117

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