Chunk #403

COACH PROFIL Damit sich ein Coaching von einem normalen Gespräch unterschei- det und damit auch der Coach »anders« agiert, als es zum Beispiel ein guter Freund tun würde, gilt es neben dem Wahren des offiziel- len Rahmens (wer bezahlt seine Freunde schon für ein Gespräch?) um spezifische Basisverhaltensweisen, die im Anforderungsprofil eines Coaches zu finden sind. Wir verstehen darunter bestimmte Merkmale und Kompetenzen, die im Rahmen unserer Arbeit zu festen Bestand- teilen unseres Verhaltensrepertoires werden und die wir nutzbringend für die gemeinsame Koproduktion einsetzen. 1. JOBBESCHREIBUNG Falls du dich unterwegs während deiner Coachings mal fragen solltest »Was genau mache ich hier eigentlich? Und wenn ja, warum?« magst du dir vielleicht diesen Teil des Booklets nochmals in Erinnerung rufen. Was wir hier zusammengetragen haben, stammt aus den verschie- densten Ecken der Coachingwelt, den tiefsten Winkeln unserer Erfah- rung und bleibt dabei offen für deine ganz eigenen Ergänzungen. Es ist so zu einer Jobbeschreibung der besonderen Art geworden, die sich an einigen Stellen wiederholt und trotz dieser Redundanz keiner- lei Anspruch auf Vollständigkeit, Richtigkeit oder Wichtigkeit erhebt. Sie darf dir Impulsgeber und Kompass sein, basierend auf der Idee, dass neue Worte oft neue Gefühle und Blickwinkel ermöglichen. Hier also ein paar Worte zu unserem Job als Coach – in absolut willkürlicher Reihenfolge. 2. KOMPETENZ-DNA Auch wenn sie auf den ersten Blick vielleicht unsichtbar ist, ist das, was wir hier als »Kompetenz-DNA« bezeichnen, der kleine, aber feine Un- terschied zu vielen anderen Berufen und Rollen im Beratungskontext. DNA meint hier, entsprechend unserer Grundhaltungen, dass alle der folgenden Kompetenzen schon in deinem System vorhanden sind. Im Laufe deiner Ausbildung darfst du den Zugang dazu (neu) entdecken, COACH PROFIL 28

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