Drama-Dreieck
MODEL
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": "Model"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Der Drama-Dreieck ist ein Modell, das zur Darstellung von Konflikten in der Kommunikation verwendet wird. Es dient im Rahmen des systemischen Coaching, Teams oder Organisationsentwicklungsprozesses als Werkzeug zur besseren Verständigung und Bewältigung von Konfliktsituationen. Der Drama-Dreieck zeigt drei Rollen auf: Der Perpetrator (die Person, die etwas tut), der Victim (die Person, die es erleidet) und der Chorus (die Personen, die beide unterstützen oder beobachten). In Konfliktsituationen kann sich jeder Mensch in verschiedenen Phasen hin und wieder in einer Rolle befinden. Dieses Modell ermöglicht es, den Umgang mit Widerständen und Aggressionen im Coaching zu begleiten und Konflikt-Facetten besser zu verstehen. Dieses Werkzeug ist von Marshall Rosenberg entwickelt worden und ist Bestandteil des Lehrprogramms der gewaltfreien Kommunikation.
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
| #1191 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 80% | D. PERSÖNLICHE ERGÄNZUNGEN 3. EXTRA-TOOL: VOM DRAMA-DREIECK ZUM LEADERSHIP-DREIECK A. WAS & WOF�... |
| #1213 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Drama-Dreieck Nutzt eine Peergroup dazu, um das Tool »Vom Drama-Dreieck zum Leadership-Dreieck« z... |
| #1194 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Anschließend erklärst du die »Umkehrung« des Dreiecks ins »Leader- ship-Dreieck« und beleuchte... |
| #1146 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 40% | Wenn du tiefer in dieses Thema einsteigen möchtest, empfehlen wir dir folgende Literatur: Ich bin... |
| #1197 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | » Wie ist das gerade für dich, dich in der Rolle von XY zu sehen? » Was ist das Gute an dieser ... |
| #1196 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Das tut er auch, manchmal sogar ungefragt, denn er will ja gebraucht werden. 2. Einladung zur syst... |
| #1192 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Konflikten spielt. Wir alle haben schon in unserer Kindheit diese Rolle erlernt. Die Rolle wurde un... |
| #1181 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Du solltest allerdings auch wissen, dass deine innere Einstellung sich auf unbewusste, subtile Weis... |
| #1150 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | DAS ENTDRAMATISIERTE DREIECK Mit einer einfachen Reframing-Methode kann man nun die dramati- sche ... |
| #1147 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | DIE UNTERSCHIEDLICHEN ROLLEN IM DRAMA-DREIECK Opfer Hilflos, verzweifelt, kindlich, devot, schüchte... |
| #1131 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Opferrolle transformieren. So lassen wir ab von den reinen Bewertun- gen, Diagnosen und Analysen �... |
| #1084 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | IMPRESSUM: © 2025 Campus am See Campus am See GmbH Stampfgasse 6 • 82299 Seefeld (Oberalting) wil... |
| #1083 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | DÜRFEN WIR VORSTELLEN –KONFLIKTE UND WIDERSTÄNDE 1. Konflikte im Porträt........................ |
| #1081 | Booklet_KonflikteWiderstaende_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Und damit du deine Coachees vor allem im Hinblick auf die kommu- nikativen Herausforderungen im Konf... |