Schutz

VALUE_NORM_RIGHT_DUTY

Wissenssemantik

{
    "Strength": "A desirable trait associated with self-sufficiency and independence",
    "Vulnerability": "A trait that is suppressed due to the belief that weakness is a sign of failure"
}

Beschreibung

Der Begriff Schutz im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung bezieht sich auf das Bedürfnis der Menschen, sich und ihre Umgebung vor Gefahren zu schützen oder zu bewahren. In einem Arbeitskontext kann dieser Antreiber dazu führen, dass Mitarbeiter sich abgrenzen und eine hohe Unabhängigkeit wahrnehmen, um sich vor Kritik oder Fehlern zu schützen. Diese Art der Schutzbereitschaft kann jedoch dazu führen, dass potentielle Chancen für Zusammenarbeit und Lernprozesse ungenutzt bleiben und die Kommunikation in einer Gruppe behindert wird. Praktische Anwendung findet dieses Thema im systemischen Coaching bei der Identifizierung und Bewältigung von Angst- oder Scheugefühlen, die eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter während der Zusammenarbeit entstehen können. In Organisationsentwicklung kann der Schutzantreiber bei der Analyse von Gruppenverhalten eine wichtige Rolle spielen und sollte daher beachtet werden, um ein effektives und harmonisches Team zu schaffen.

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