Spannungen

SYMPTOM_SIGN

Wissenssemantik

{
    "key": "tension",
    "value": "Negative effect due to decreasing innovation and competitiveness"
}

Beschreibung

Spannungen sind in systemischen Kontexten Symptome, die durch Differenzen oder Konflikte innerhalb von Teams, Organisationen oder Familienunternehmen aufgebaut werden können. Sie entstehen, wenn die Persönlichkeiten und Interessen verschiedener Akteure im Konflikt stehen, was zu einer gestörten Kommunikation, Reduzierung der Leistungsfähigkeit und einer negativen Stimmung führen kann. In systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung spielen Spannungen eine wichtige Rolle, denn sie geben Hinweise auf strukturelle Probleme innerhalb der Organisation, die adressiert und gelöst werden müssen. Beispielsweise kann es sich im Fall eines Familienunternehmens in der Automobilzulieferer-Branche um eine Abwertung der Innovationskraft durch das Management handeln, was zu Spannungen zwischen dem Management und den Mitarbeitern führt. In einem Konsumgüterkonzern könnten aufgrund sinkender Margen und rückläufiger Umsätze Spannungen innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche entstehen, die durch systemisches Coaching oder Organisationsentwicklung behandelt werden können.

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