Chunk #1632

Wir vermeiden es, uns auf eine Seite zu stellen oder eine Partei in Konflikten zu bevorzugen. Allparteilichkeit bedeutet, alle Perspektiven im System gleichwertig anzuerkennen, ohne zu bewerten. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht es, Spannungen im System sichtbar und produktiv zu machen. Allparteilichkeit bedeutet auch, Spannungen und Widersprüche nicht aufzulösen, sondern sie bewusst im System zu lassen, damit sie Veränderung antreiben. Praxisbeispiel: In einer Situation, in der Führungskräfte und Mitarbeitende unterschiedliche Ziele verfolgen, sagen wir: „Beide Perspektiven haben ihren Wert. Wie könnte eine Lösung aussehen, die beide Anliegen mitführt?“ Allparteilichkeit MODUL 4 – WIRKSAM WERDEN „Ich nehme die Perspektive aller Beteiligten ein – aber beziehe keine Partei.“

{
    "page": 16,
    "vision": {
        "detected_elements": [],
        "page_title": null,
        "has_images": false,
        "has_charts": false,
        "has_tables": false,
        "layout_type": "standard",
        "key_topics": [],
        "vision_tokens": 0
    }
}