Persönlichkeits-Testverfahren
ASSESSMENT_INSTRUMENT
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | method |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"Persönlichkeits-Testverfahren": {
"Typ": "ASSESSMENT_INSTRUMENT",
"Funktion": "method"
}
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Persönlichkeits-Testverfahren sind Standardisierte Messinstrumente, mit denen die persönlichen Eigenschaften, Verhalten und Vorlieben einer Person erfasst werden können. Im Kontext systemischen Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung dienen sie zur Erkenntnis von Persönlichkeitsmerkmalen, um individuelles Verhalten zu verstehen, Teams zu optimieren und Organisationen effektiv zu entwickeln. Sie sind auch eine Basis für die Entwicklung von Maßnahmen zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung sowie für die Auswahl von Führungskräften. Beispielsweise können Persönlichkeits-Struktur-Tests wie der Big Five Inventory ein umfassendes Bild von Persönlichkeitseigenschaften wie Offenheit, Konformität, Extrakonformität, Agilität und Stabilität liefern.
Eingehende Relationen
| Quelle | Relation | Staerke |
|---|---|---|
| Persönlichkeitstypologie TYPOLOGY_CLASS | PART_OF | 100% |
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|---|---|---|---|
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