Chunk #1244

2. EXKURS: PERSÖNLICHKEITSTYPOLOGIE UND ­PERSÖNLICHKEITS-TESTVERFAHREN Erste Grundlagen zu Persönlichkeitstypologien und Persönlichkeits- Testverfahren haben wir dir bereits im Booklet zum Modul Persönlich- keit und Humor mit auf den Weg gegeben. In diesem Abschnitt möch- ten wir uns nun unterschiedliche Tests noch einmal genauer ansehen und durchaus auch kritisch reflektieren, inwieweit sie im Coaching sinnvoll und zielführend sein können. Beginnen wir mit einem Überblick. ÜBERBLICK ÜBER VERSCHIEDENE TESTVERFAHREN In der Arbeit mit Menschen kommen – abhängig von Ziel und Kontext – die unterschiedlichsten Testverfahren zum Einsatz. Nachfolgend nur ein paar Kategorien verschiedener Tests: • IQ-Tests zur Messung der Intelligenz • Tests im Rahmen von Assessment-Centern • Persönlichkeitstests • Tests zur Eignung als Unternehmer • Lerntypentests • Potenzialanalysen • Motivationstests Innerhalb dieser Kategorien gibt es natürlich unzählige verschiedene Anbieter und damit verbunden auch unterschiedliche Ansätze von Tests. Je nachdem, welches Ziel bei der Erhebung verfolgt wird, sollte man den entsprechenden Test bewusst und mit Bedacht auswählen. Da es in diesem Abschnitt ausschließlich um Persönlichkeitstests ge- hen soll, tauchen wir in diese Kategorie nun noch ein bisschen tiefer ein und differenzieren weiter. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 22

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