Chunk #1245

Welche unterschiedlichen Arten von Persönlichkeits-Testverfahren gibt es? Persönlichkeits- Struktur-Tests Persönlichkeits- typen-Tests Objektive Per- sönlichkeitstests Freie Verfah- ren Vorge- hen Ausprägung meh- rerer Persönlich- keitsmerkmale wird auf Basis der Testfragen erhoben Zugehörigkeit zu einem von mehreren Per- sönlichkeitstypen wird auf Basis der Testfragen be- rechnet Durch die Erhe- bung von Verhal- tenspräferenzen anhand ver- schiedener Auf- gaben wird auf die Ausprägung von Persönlich- keitsmerkmalen geschlossen Subjektive Interpretation von z.B. der Handschrift durch ausge- bildete, erfah- rene Diagnos- tiker Ziel Analyse des nor- mierten Selbst- bildes Schnelle Analyse des Selbstbildes auf Basis weniger Persönlichkeits- merkmale Einordnung auf Polaritäten und anschließender Abgleich mit entsprechenden Anforderungen Subjektive Be- urteilung Vorteile Systematische Beschäftigung mit überfachlichen Aspekten wird möglich Leicht anzuwen- den, auszuwerten und zu verstehen Verringerung so- zial erwünschter Antworten Reaktionswei- se der Befrag- ten wird nicht auf Kategorien begrenzt und kann umfang- reicher gedeu- tet werden Einsatz- felder Personalauswahl und -platzierung, Beratung, Training, Coaching Beratung, Trai- ning, Coaching Da die Befragten hier nicht direkt erkennen kön- nen, wozu sie befragt werden, ist der Einsatz aus datenschutz- rechtlichen Grün- den fragwürdig Psychologische Diagnostik DÜRFEN WIR VORSTELLEN 23

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