Chunk #1246

MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN BEIM EINSATZ VON TESTVER- FAHREN Persönlichkeits-Testverfahren bieten scheinbar viele Möglichkeiten und versprechen große Erkenntnisgewinne. Am Ende wollen sie in je- dem Fall alle dazu beitragen, ein besseres Verständnis von einer Person zu erlangen und (je nach Kontext) auch die Vergleichbarkeit mit ande- ren zu gewährleisten. Unabhängig davon, welches Testverfahren zum Einsatz kommt, gibt es verschiedene Vor- und Nachteile, auf die wir nachfolgend kurz eingehen möchten. Vorteile Nachteile • Schwer zu artikulierende Ein- drücke oder Gefühle erhalten eine Sprache • Auswertung ohne kompetente Begleitung kann schwierig und irreführend sein • Ursachen für Missverständnis- se und Unzufriedenheit aber auch für Motivation und Freu- de werden transparent • Gefahr von Schubladendenken, bzw. Versteifen auf »So bin ich eben« • Verständnis für andere Men- schen wird verbessert • Ergebnisse sind Momentauf- nahmen, die sich im Laufe der Zeit verändern können • Anregungen und Ideen zur persönlichen Weiterentwick- lung • Antworten können durch Rücksichtnahme auf soziale ­Erwünschtheit verzerrt werden Aufbauend auf diese grundlegenden Vor- und Nachteile unterschei- den sich die Möglichkeiten und Grenzen natürlich auch je nach Testver- fahren. Wir haben die gängigsten Tests aus dem beruflichen Kontext auf dem Markt einmal für dich unter die Lupe genommen (Hossiep & Mühlhaus, 2015, S. 63 ff.) und eine Übersicht erstellt. DÜRFEN WIR VORSTELLEN 24

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