Chunk #1358

4. PERSÖNLICHKEITSTYPOLOGIEN UND PERSÖNLICHKEITS- TESTVERFAHREN Bereits weiter vorne in diesem Booklet haben wir das Thema Persön- lichkeitstypologien und Persönlichkeits-Testverfahren kurz angespro- chen und erläutert, inwieweit diese unter anderem in Coaching und Personaldiagnostik zum Einsatz kommen. In deinem Bonus-Booklet werden wir auf dieses Thema noch ausführlich eingehen. An dieser Stelle möchten wir dir ein paar Grundlagen zum Thema mit- geben und dich vor allem auch für Vorteile und Grenzen persönlich- keitsorientierter Verfahren sensibilisieren. Neben wissenschaftlich-standardisierten Persönlichkeitstests und -ty- pologien gibt es inzwischen auch zahlreiche selbst entwickelte Verfah- ren diverser Beratungsgesellschaften. Was all diese Verfahren vereint, ist, dass es darum geht, Unterschiede hinsichtlich verschiedener Per- sönlichkeitsmerkmale sichtbar zu machen. Dabei können solche Tests neben Persönlichkeitseigenschaften auch berufliche und allgemeine Motive, Interessen oder Arbeitsstile in den Fokus nehmen. Dazu werden in der Regel verschiedene Aussagen oder Fragen ge- nutzt, um die eigenen Verhaltensweisen, Charakterzüge oder Gewohn- heiten herauszufiltern und die Antworten letztendlich durch ein ent- sprechendes Verfahren auszuwerten. Eine Variante, die im Coaching und in der Personalauswahl gerne ge- nutzt wird, sind Persönlichkeitstests und -typologien, deren Fragen auf mehrstufigen Skalen basieren, wie z.B.: Ich arbeite deutlich sorgfältiger als andere Personen. O trifft voll zu O trifft überhaupt nicht zu Eine Alternative dazu ist die Gegenüberstellung zweier Aussagen, von denen sich die Testperson für eine entscheiden muss, wie z.B.: DÜRFEN WIR VORSTELLEN 45

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