Leadership-Dreieck
MODEL
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Das Leadership-Dreieck ist ein Modell, das in der Kommunikation und Führungsentwicklung verwendet wird. Es handelt sich um eine einfache Reframing-Methode, die dazu dient, die dramatische Dynamik in positiven Rahmen zu stellen. Die Rollen des Überlegenen Retters, Zornigen Tatters und Resignierten Opfers werden dabei neu interpretiert: Der überlegene Retter wird zu einem dezenten Begleiter, der zornige Täter zu einem bestärkenden Impulsgeber und das resignierte Opfer zu einem sorgsamen Stabilisator. Es wird häufig in systemischen Coaching und Organisationsentwicklung eingesetzt, um Kommunikationskonflikte in Teams oder Organisationen besser verstehen und lösen zu helfen. Durch das Leadership-Dreieck können Führungskräfte ihre Kompetenzen verbessern und dabei eine wertschätzende und kreative Arbeitsatmosphäre schaffen, die zur Entwicklung eines effektiven Teams führt.
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
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