SYSTEMIK
CONCEPT
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": "used as a field of study or approach to understanding complex systems, change management, and conflicts"
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
SYSTEMIK ist ein Konzept, das systemisches Coaching und Organisationsentwicklung unterstützt. Es handelt sich um eine Methode der Fragestellung, die Zusammenhänge in den Denkmustern der Klienten aufdeckt und dabei hilft, Veränderungsprozesse besser zu verstehen (1). Insbesondere werden erklärende Fragen eingesetzt, um die Hintergründe einer Situation herauszufinden sowie bewertende Fragen, um unterschiedliche Einstellungen zur Situation aufzuzeigen. Diese Fragestellung ist ein wichtiges Element der Entwicklung und fördert Kreativität, Innovation, Wachstum und Lernen (2). Im Kontext von systemischem Coaching oder Organisationsentwicklung werden Konflikte als »Wachstumsgeschenke« bezeichnet, da sie hinter jedem inneren Widerstand echte Chancen für Wachstum verborgen haben. (3) Praktisches Beispiel: In der Teamarbeit kann SYSTEMIK verwendet werden, um die Kommunikationsmuster und die Zusammenarbeit im Team zu analysieren und zu verbessern. Ein Coach stellt dem Team erklärende Fragen zur
Ontologie-Klassen
| Klasse | Konfidenz |
|---|---|
| Coaching-Konzept | 60% |
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| RELATED_TO | systemischen Fragen TOOL | 100% |
Vorkommnisse in Chunks
| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
|---|---|---|---|
| #968 | Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf | 20% | Auf und Ab im Veränderungsprozess..................................................................... |
| #1011 | Booklet_SystemikFragen_RELAUNCH2026.pdf | 20% | • Erklärende Fragen zeigen Zusammenhänge in den Denkmus- tern der Klientin z.B. Wie erklärst d... |
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