Flexibilität

TRAIT_ATTRIBUTE

Wissenssemantik

{
    "importance": "hoch",
    "associated_with": [
        "Anpassungsfähigkeit",
        "iterativer Ansatz",
        "kontinuierliches Feedback",
        "Lernen"
    ],
    "opposed_to": "direktive, zielorientierte Herangehensweise",
    "required_skill": "Anpassungsfähigkeit und Flexibilität"
}

Beschreibung

Flexibilität ist ein wichtiger Eigenschafts-Attribut, das in der Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit und Organisationsentwicklung eine zentrale Rolle spielt. Es beschreibt die Fähigkeit, sich an Veränderungen oder neue Situationen anzupassen und flexibel zu reagieren. In einer sequenziellen oder linearen Ansicht auf Change-Management ist Flexibilität eine wichtige Kompetenz der Berater*innen, da sie die Fähigkeit zur Anpassungsfähigkeit und Flexibilität benötigen, um sich an die Bedürfnisse und Veränderungen der Organisation anzupassen. In einer iterativen oder flexiblen Begleitung von Change-Management ist Flexibilität ein zentrales Prinzip, das den Berater*innen erlaubt, kontinuierliches Feedback aus der Organisation zu berücksichtigen und sich dem Zielbild anzunähern. In diesem Kontext sind Agilität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität essenzielle Kompetenzen der Berater*innen, um eine effektive Begleitung von Veränderungsprozessen zu gewährleisten. Praktische Anwendungen von Flex

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