Zielbild

CONCEPT

Wissenssemantik

{
    "Zielbild": "Vision oder Ziel, das angestrebt wird durch Change Management"
}

Beschreibung

Zielbild bezeichnet in der systemischen Praxis ein klar definiertes Endziel, das während einer Organisationsentwicklung oder Teamarbeit angestrebt wird. Es dient als Orientierungspunkt für die Weiterentwicklung und verdeutlicht den Erfolgszustand, den man erreichen möchte. In einem sequenziellen Change-Management-Ansatz fungiert das Zielbild als ein klarer Fokus, der von Beginn an definiert wird und als Ziel der einzelnen Phasen dienen soll. Die Berater*innen agieren dabei direktiv und zielorientiert mit Planungsschärfe und Kommunikationsfähigkeit. Im iterativen Ansatz wird das Zielbild flexibel verstanden, wobei es sich durch kontinuierliches Feedback der Organisation annähert und eine flexible Anpassung erfordert. Hier sind agile Methodenkompetenz, Sicherheit in Unsicherheiten, Empathie und Kontaktfähigkeit notwendig. Die Berater*innen arbeiten hier kooperativ und dialogisch mit der Organisation. Im Kontext von systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung ist das Zielbild ein wichtiger Schritt zur Er

Ontologie-Klassen

Vorkommnisse in Chunks

Alle Entitäten | Relationen