Chunk #1679
Aus: Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf (Index: 28)
162
Tokens
Synced
Status
Analysiert
Textsemantik
Textsemantik
| Aussageform | assertion |
|---|---|
| Absicht | define |
| Rahmen | methodological |
| Diskursrolle | definition |
| Modell | ollama:gemma3:27b-it-qat |
Heading-Pfad
| Pfad | Seite 37 |
|---|
Inhalt
(Leidvolle) Erfahrungen:
Veränderungen sind eher
unwahrscheinlich
Zielbild Kulturentwicklung:
Entscheidungen werden
weiter unten in der Hierarchie
direkt von Mitarbeitenden mit
mehr Mut zum Risiko
getroffen
Die Formalstruktur bleibt in
der Regel unverändert
Annahme:
Ein sinnvolles Soll-Bild, gute
Kommunikation, Dialog über die
neue Kultur und Arbeit an der
richtigen Haltung führen zu
Verhaltensveränderung
Kulturprojekt:
• Leitbildentwicklung
• Townhall-Veranstaltung
• Poster
• MA-Geschenke mit Kultur-
Slogan
• Workshops für alle „Mein
Beitrag zum Change“
MODUL 1 – FUNDAMENT LEGEN
Change-Vorgehen: Annahme Kultur ist
entscheidbar
Metadaten
| Dokument | Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf |
|---|---|
| Pfad | /var/www/nextcloud/data/root/files/Documents/ausbildung_systemisch-change/Change Ausbildung_Modul 1_Lernunterlagen.pdf |
| Chunk-Index | 28 |
| Qdrant-ID | dc962a00-d9fc-41fd-9adc-92823efc4d12 |
| Erstellt | 27.12.2025 13:20:24 |
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