Aggressionen
SYMPTOM_SIGN
Wissenssemantik
| Semantische Rolle | instrument |
|---|---|
| Funktionale Kategorie | concept |
| Kontextbedeutung | - |
| Eigenschaften | {
"key": [
"symbol of conflict, tension or aggression"
]
} |
| Modell | mistral |
Beschreibung
Aggressionen bezeichnen in der Psychologie einen aggressiven Verhaltenstyp, bei dem es zu konfliktbehafteten Handlungen kommt, die als übermäßig oder unangemessen empfunden werden können. In einem systemischen Coaching-Kontext sind Aggressionen ein häufiges Symptom, das durch emotionale Belastung, Machtkämpfe oder Unzufriedenheit in Teams und Organisationen auftreten kann. Im Kontext der Teamarbeit oder Organisationsentwicklung spielen Aggressionen eine besondere Rolle, da sie häufig als Hindernis für kreative Konfliktlösungen und die Entwicklung einer positiven Arbeitsatmosphäre angesehen werden. In vielen Fällen können jedoch auch aktiv-konstruktive Formen der Aggression von Nutzen sein, da sie einen Ausdruck von Empfindungen und Wünschen darstellen und somit den Weg für eine angemessene Kommunikation ebnen. Ein praktisches Beispiel für die aktiv-konstruktive Aggression im systemischen Coaching ist die Verwendung der I-Form, bei der eine Person ihre eigene Perspektive und Empfindungen klar ausdrückt
Ausgehende Relationen
| Relation | Ziel | Staerke |
|---|---|---|
| RELATED_TO | Paradigmenwechsel CONCEPT | 100% |
| RELATED_TO | aktiv-konstruktive Aggression CONCEPT | 100% |
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| Chunk | Dokument | Relevanz | Inhalt |
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