Chunk #1139

Hier einige Ausdrucksformen passiver Aggressionen, die uns allen schon einmal irgendwo begegnet sein dürften: • Zu spät kommen: Jemand fühlt sich von seinen Kolleginnen ausgenutzt, ist aber unfähig, etwas an der Situation zu ändern. Die Unzufriedenheit wird durch konstantes Zuspätkommen ausgedrückt • Vergesslichkeit: »Ach, hatten wir das wirklich besprochen?« • Schweigen, um andere zu bestrafen oder ihnen ein Gefühl von Unsicherheit zu vermitteln • Missverständnis: »Ich dachte, Sie wollten den Bericht erst Mitt- woch in einer Woche«. • Pseudohumor: Ein verletzender Satz wie ein Messer, anschlie- ßend ein Grinsen und der Kommentar »Nur Spaß!« • Hinhalten: »Keine Sorge, das werden wir in Kürze erledigen …« • Arbeitsunfähigkeit als Ausdruck von emotionaler Überforderung • Krankheit bis hin zu psychosomatischen Beschwerden: der Kör- per übernimmt den Ausdruck der nicht gelebten Aggressionen, die Aggression richtet sich nur nach innen Hinweis: Natürlich handelt es sich nicht bei jedem zu spät kommen, Vergessen usw. um einen Ausdruck passiver Aggressionen. Hier gilt es immer, gut zu differenzieren! Wir agieren nicht immer nur rein die aktive oder die passive Aggres- sion aus, sondern beide, je nach Situation. Gleichzeitig neigen wir je nach Persönlichkeit bzw. Prägung eher zu aktiv oder passiv. Als weiterführende Literatur zum Thema Aggression empfehlen wir dir das folgende Buch: Keine Angst vor Aggression: Die Kunst der Selbstbehauptung. Bach, Goldberg. (1981) Frankfurt: Fischer Verlag. In der Coachingpraxis ist es sinnvoll zu hinterfragen und zu verstehen, mit welcher Art von Aggression ein Coachee versucht, seine Konflikte zu lösen und welche Arten von Aggression ihm im Konflikt durch ande- re entgegengebracht werden. TAUCHGÄNGE IM COACHING BEGLEITEN 51

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