Leidensdruck ist ein Symptom, das oft in einer Situation auftaucht, wo die individuellen Anforderungen den Ressourcen eines Individuums übersteigen. Im Kontext des systemischen Coaching, der Teamarbeit und Organisationsentwicklung spielt Leidensdruck eine wichtige Rolle, da er oft Hinweise auf ungelöste Probleme, Konflikte oder Widerstände innerhalb von Teams oder Organisationen geben kann.
Im systemischen Coaching wird Leidensdruck als ein Indikator für eine ungeklärte Problematik betrachtet und dient als Anhaltspunkt bei der Identifizierung unbewusster Muster, die zu Erschöpfung oder Burnout führen können. Die Aufgabe des Coaches besteht darin, Ressourcen und Fähigkeiten sehen zu lernen, anstatt nur Schwächen oder Versagen.
In Organisationen kann Leidensdruck sich durch erhöhte Abwesenheits- oder Krankheitssalden sowie gesundheitliche Beeinträchtigungen zeigen. Er kann auch eine Reduktion der Produktivität und Motivation innerhalb eines Teams verursachen, was zu Konflik