Einzelcoaching ist eine individuelle Beratungsform, die im Unternehmenskontext angewendet wird. Es handelt sich um ein Instrument der systemischen Arbeit, bei dem ein Coach einen einzelnen Personenvertreter eines Unternehmens betreut und berät. Im Kontext von Organisationsentwicklung kann Einzelcoaching zur Förderung von persönlichen Fähigkeiten und zu einer besseren Verständnisvermittlung zwischen Individuum und Organisation beitragen. Dabei werden die Erwartungen des Auftraggebers und des Coachees im Vorfeld klar definiert, um eine geheime Agenda zu vermeiden.
Als Coach kann man in solchen Fällen Grundsätze der systemischen Arbeit mit dem Auftraggeber besprechen und herausfinden, ob Einzelcoaching wirklich eine Hebelwirkung hat oder ob ein anderes Beratungsformat besser geeignet ist. In bestimmten Situationen können auch Gruppenkonzepte wie Coaching-Gruppen oder Teamtraining angewendet werden, um die persönlichen Fähigkeiten eines Teams zu verbessern und die Interaktion innerhalb des Teams zu optimieren.
Im praktischen Anwendungsbereich kann Einzelcoaching beispielsweise