Wohlwollen ist ein von Bezugspersonen in der Kindheit vermitteltes Norm- und Wertekonstrukt, welches eine positive, respektvolle und fördernde Haltung zum anderen darstellt. Im Zusammenhang mit systemischem Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung tritt Wohlwollen als zentraler Faktor zur Förderung von Autonomie, Motivation und Kooperation auf. Es handelt sich um ein selbst übernommenes Gefühl der Zuneigung und Unterstützung, das als Grundlage für eine erfolgreiche Entwicklung von Individuen oder Teams dient. In praktischer Anwendung kann Wohlwollen in der Fokussierung auf die Stärken des anderen, dem Anerkennen seines Beitrags und der Respekt vor dessen Meinung ausgedrückt werden. Dabei fördert es eine gesunde, konstruktive und nachhaltige Entwicklung von Teams oder Organisationen.