Trainings

INTERVENTION_EXERCISE

Wissenssemantik

{
    "type": "INTERVENTION_EXERCISE",
    "purpose": "operative implementation of change, knowledge and skill transfer, motivation enhancement"
}

Beschreibung

Trainings, im Zusammenhang mit systemischem Coaching und Organisationsentwicklung, sind praxisorientierte Maßnahmen zur Wissensvermittlung an Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie dienen der Entwicklung der notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen. Insbesondere bei der Umsetzungsbegleitung sind sie von Bedeutung, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. Organisationen als komplexe Systeme benötigen gezielte Anpassungen, um Veränderungen wirksam durchzuführen. Daraus resultiert die Notwendigkeit, an den Prozessen und Abläufen innerhalb der Organisation zu arbeiten, also am System selbst. Ein Beispiel für das "im System arbeiten" ist die Modifikation eines Produkts in einer Fabrik, zum Beispiel durch das Anpassen eines Möbeldesigns.

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