Vollständigkeit ist in der systemischen Arbeit ein Konzept, das die vollständige Erfassung und Bewältigung eines Themas bedeutet. Es handelt sich um eine grundlegende Komponente von Coaching, Teamarbeit oder Organisationsentwicklung, die zur Wahrung einer strukturierten Arbeitsweise beiträgt. Die Vollständigkeit ermöglicht es, alle relevanten Aspekte eines Themas aufzunehmen und zu berücksichtigen, um eine umfassende Lösung zu finden.
Im Kontext von systemischem Coaching bedeutet die Vollständigkeit, dass alle relevanten Aspekte des Kunden- oder Klientenproblems aufgenommen und verarbeitet werden, um ein umfassendes Verständnis zu gewinnen. Ein Beispiel für die praktische Anwendung ist das sogenannte Aufspüren aller "Glas-Themen", also derjenigen Aspekte, die sich wie ein unentdecktes Glas im Raum befinden und nicht aufgegriffen wurden, obwohl sie wichtig für eine Lösung sind.
In Teamarbeit ist Vollständigkeit von Bedeutung, um alle Mitglieder des Teams zu berücksichtigen und gemeinsam