Chunk #857

Eine solche Betrachtungsweise gibt den Blick auf die Bedeutung ein- zelner Elemente, die übergreifenden Zusammenhänge und ihre zirku- lären Wechselwirkungen frei. Hartung schreibt: »Für Organisations- aufstellungen mit dem Fokus auf die sozialen Interaktionen und Kommunikationen kann deshalb grundlegend festgehalten werden, dass sie ein Transfer aus dem Familiensystem in das Organisations- system sind.« (Hartung, 2018, S.43 ff.). Sie führt weiter aus, dass auch die Ordnungsprinzipien nach Hellinger hier präsent sind. Bindung oder auch Zugehörigkeit im Organisationssystem meint, dass jede Person während der Dauer ihres Vertragsverhältnisses das Recht auf (soziale) Zugehörigkeit zur Organisation hat und ­bestimmte Kriterien das interne Miteinander gestalten (verbindende Organisati- onskultur). Ordnung im Organisationssystem betrifft die formaljuristische Orga- nisationsform (z.B. GmbH, AG) und ihre Rechte und Pflichten, eben- so wie die Ausgestaltung der Ordnung im Innen, also z.B. längere DÜRFEN WIR VORSTELLEN 21

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