Chunk #711

In deiner Arbeit als Coach geht es vor allem darum, deinen Coachees ihre Wachstumsbremsen ins Bewusstsein zu rücken und damit die Ge- legenheit zu geben, sie zu lösen. Oft ist es bereits heilsam zu ­erkennen, dass nicht die äußeren Umstände oder andere Menschen es sind, die unsere Entwicklung blockieren, sondern unser eigener Fuß auf der Bremse. 4. FÜR UNTERWEGS A. ÜBUNGSBEISPIELE FÜR PEERGROUPS & CO. Wir möchten dich einladen, die Inhalte dieses Moduls sowohl für dich alleine, als auch in Peergroups noch einmal zu reflektieren und insbe- sondere die Tools »Passagiere im Bus«, »Seiten-Modell« und »Restrik- tionsmodell« fleißig zu üben. Nachfolgend haben wir ein paar Angebote für dich, die dich in deinem Reflektions- und Lernprozess unterstützen können. Enttarnung von Erwartungshaltungen Nutzt eine Peergroup, um eure persönlichen Erwartungshaltun- gen zu enttarnen. Nehmt diese Erwartungen achtsam wahr, wenn sie aufkommen, tauscht euch dazu aus und akzeptiert sie so, wie sie sind. • Welche Erwartungen habe ich an mich in einer Coachingsitzung? • Welche Erwartungen habe ich an meine Coachees? • Wie wirken sich diese Erwartungen auf mich aus? • Wie wirken sich diese Erwartungen auf meine Coachees aus? SCHLUSSGEDANKEN 92

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