Chunk #706

Diese Matrix können wir zur Selbstreflektion für unsere Arbeit als Coa- ches nutzen, oder auch um unseren Coachees zu verdeutlichen, dass sie die Fähigkeit haben zu wählen, das zu tun, was für sie von Bedeutung ist – insbesondere auch in Gegenwart von vermeintlichen Barrieren. B. DAS JOHARI-FENSTER In diesem Modul hast du bereits erfahren, wie wichtig es ist, sich im- mer wieder achtsam selbst wahrzunehmen und im Kontakt mit ande- ren Menschen verschiedene Positionen einzunehmen. In diesem Zuge möchten wir dir hier noch das Johari-Fenster vorstellen, ein Kommuni- kationsmodell, das unseren Selbstwahrnehmungsprozess im Verhält- nis zu unserer Umwelt repräsentiert und gleichzeitig zum Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung eingesetzt werden kann. Dieses Modell wurde schon im Jahr 1955 von den amerikanischen So- zialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham entwickelt. Es veran- schaulicht, dass es im Leben aller Menschen Bereiche gibt, die zwar in der Selbstwahrnehmung »blinde Flecken« sind, von anderen Personen aber durchaus wahrgenommen werden. Das Johari-Fenster kann dir dabei helfen, dich selbst besser kennenzu- lernen und mit deinen eigenen Themen sicherer zu werden. In weiterer Folge kannst du es auch in deinen Coachings mit dei- nen Coachees einsetzen. Hier ist es einerseits hilf- reich, um bei den Coachees ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass es zwischen Selbst- und Fremdbild durchaus Differenzen in der Wahrnehmung geben kann, andererseits kann es auch insbesondere im Kar- riere- und Führungskräf- tecoaching dazu dienen, Fremdfeedback gezielt ein- zuholen und für die eigene Entwicklung zu nutzen. A ÖFFENTLICHE PERSON mir bekannt anderen bekannt B MEIN GEHEIMNIS mir bekannt anderen nicht bekannt C BLINDER FLECK mir nicht bekannt anderen bekannt D BEREICH DES UNTERBEWUSSTSEINS mir nicht bekannt anderen nicht bekannt Selbstoffenbarung Feedback SCHLUSSGEDANKEN 87

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